Seminare

Outdoor-Training

„Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus zwei Schriftzeichen zusammen. Das eine bedeutet Gefahr und das andere Gelegenheit.“
John F. Kennedy
35. Präsident der USA (1961 – 1963)

Nutzen Sie JETZT die Chance, Veränderungen in Angriff zu nehmen, eine Neuausrichtung und Anpassungen an die Herausforderungen der Zukunft vorzunehmen und so gestärkt aus der Krise hervorzugehen.

Einen großen Anteil am zukünftigen Erfolg tragen die Mitarbeiter. Nach dem Motto „Alles Gute kommt von unten“, sind gerade jetzt Maßnahmen zur Förderung des Teamgeist notwendig und eine zukunftsorientierte Investition.

Die Ziele unserer Outdoor-Trainings lassen sich im Wesentlichen mit Teamarbeit, Vertrauen, Herausforderung und "aufeinander abstimmen" beschreiben. Anforderungen, die die momentane Wirtschaftslage immer intensiver fordert: effektive Teamarbeit.

Wir unterstützen Sie mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem fundierten Fachwissen bei Ihrer Teamentwicklung. Teamtrainings konzipieren wir nach einem ausführlichen Auftragsgespräch mit dem Kunden und stimmen diese dann individuell auf die besonderen Bedürfnisse und Zielvorstellungen ab. Am Ende des Trainings analysieren die TeilnehmerInnen in Diskussionsrunden bzw. im Feedback die persönlichen Eindrücke und erarbeiten einen Maßnahmenkatalog für die Umsetzung der Resultate in den Berufsalltag. In einem Follow-up-Seminar unterstützen wir Sie bei der weiteren Vorgangsweise.

Lernerfahrungen in der Natur wirken besonders intensiv und effizient. Erlebnisreiche, herausfordernde Outdoor-Methoden und effiziente Reflexionsphasen unterstützen die Weiterentwicklung Ihres Teams. Wir legen daher auch erhöhten Wert auf die Transferarbeit, um die Nachhaltigkeit der Trainingserfolge zu gewährleisten.

Outdoor-Training basiert auf dem Prinzip des Erfahrungslernens:

• Maßgeschneiderte Aufgaben fordern das ganze Team.
• Gewohne Verhaltensmuster werden deutlich und geben der Gruppe die Möglichkeit diese bei Bedarf zu verändern.
• Im Sinne von "learning by doing" werden die gemachten Erfahrungen emotional verankert und bleiben lange erhalten.
• Der Einzlne und die Gruppe sammeln einen Erfahrungspool an positiv erlebter Lösungskompetenz.

Relevante Themen für Outdoor-Trainings:

• Teamentwicklung - Teambuilding
• Unternehmensentwicklung
• Kommunikationstraining
• Strategisches Management
• Persönlichkeitsentwicklung
• Führungskräftetraining
• Lehrlingstraining

Outdoor-Training als prozessbegleitende Teamentwicklung sehen wir ..

• lösungsorientiert: Wir schaffen ein Umfeld für Veränderung.

• ressourcenorientiert: Die TN kommen aus Ihrer Komfortzone in die Lernphase.

• prozessorientiert: Was muss passieren, dass sich etwas verändert?

Unsere Methoden:

• Selbst- und Grenzerfahrung am und mit dem Seil (bis max. 10 m Höhe)
• Aufbau von mobilen Seilstationen (Giant Ladder, Seilbrücke, Flying Fox, Kisten klettern)
• Aufgabenstellungen aus dem Low-Elements-Bereich (max. Höhe ca. 50 cm)
• Spinnennetz, Hochwasser, Schatzbergung am Säuresee
• Floß bauen - Floßfahrt
• Autobau
• Feuer bohren mit Spindel und Bogen
• Brückenbau
• u.a.

Vorgangsweise bei den Trainings

Wir stimmen nach dem persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber alle unsere Aktivitäten auf die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab. Jede Übung kann mit individuell abgestuften Anforderungen - bei gleich hohem Trainingserfolg - absolviert werden. Das jeweilige Anforderungsniveau bestimmen die Teilnehmer selbst. Freiwilligkeit und Respektierung der persönlichen Grenzen ist unser oberstes Prinzip. Für die Aktivitäten reicht ein normaler Gesundheitszustand und normale körperliche Fitness. Lösungsversuche entstehen aus eigener Motivation und nicht aus Gruppendruck.

Aufgrund der ERCA-Richtlinien ist im Bereich High-Elements der Einsatz von mind. 2 TrainerInnen Standard. Wir halten uns prinzipell bei Outdoor-Trainings an das Vier-Augen-Prinzip.

Nähere Informationen und Anmeldungen bitte per e-mail, Telefon 0 664 / 14 22 933 oder über unser Anmeldeformular.